Wanneer is een concurrentiebeding rechtsgeldig en mag u na uw vertrek niet bij een concurrent aan de slag? Lees wanneer het beding sneuvelt of versoepelt.
Een concurrentiebeding beperkt u in uw vrijheid om na uw vertrek bij een concurrent te gaan werken of zelf een vergelijkbaar bedrijf te beginnen. Voor werkgevers is het een manier om kennis en klanten te beschermen, maar voor u kan het flink in de weg zitten. Gelukkig stelt de wet stevige eisen aan zo’n beding, en die worden lang niet altijd gehaald.
De vormeisen
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Staat het beding niet in een door u ondertekende overeenkomst of een document waarnaar duidelijk wordt verwezen, dan kunt u er meestal onderuit.
Bij een tijdelijk contract geldt een extra regel: een concurrentiebeding is daar in principe niet toegestaan. Het mag alleen als de werkgever in het contract schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding noodzakelijk maken. Ontbreekt die motivering, of is die te algemeen, dan is het beding ongeldig.
Functiewijziging
Bent u tijdens uw dienstverband ingrijpend van functie veranderd, dan kan een ouder beding zijn waarde verliezen. Is het beding daardoor zwaarder gaan drukken, dan moet het soms opnieuw worden overeengekomen om geldig te blijven.
De rechter kan het beding aanpassen
Ook een op zichzelf geldig beding is niet heilig. U kunt de rechter vragen het beding te schorsen of geheel of gedeeltelijk te vernietigen. De rechter weegt uw belang om vrij te kunnen werken tegen het belang van uw werkgever. Vaak wordt gekeken naar de duur, het geografische bereik en de vraag of u door het beding onbillijk wordt benadeeld. Een beding van twee jaar dat heel Nederland beslaat, houdt lang niet altijd stand.
Voorkom verrassingen
Het verschil tussen een geldig en een onhoudbaar beding zit vaak in details die u niet meteen ziet. Loopt u tegen een concurrentie- of relatiebeding aan, of wilt u vooraf weten waar u staat voordat u een nieuwe stap zet? Marc Gerritsen denkt graag met u mee over uw mogelijkheden. Bel of mail ons gerust voor een eerste inschatting.
Advies nodig over dit onderwerp?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We denken graag met u mee.
Neem contact op