Krijgt u een vaststellingsovereenkomst aangeboden bij ontslag? Lees waar u op moet letten, van WW-rechten tot bedenktijd, en wanneer advies loont.
Wanneer uw werkgever afscheid van u wil nemen, gebeurt dat vaak met een vaststellingsovereenkomst: een schriftelijke afspraak om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het klinkt vriendelijk, maar de tekst bepaalt voor een groot deel uw financiële positie in de maanden daarna. Het loont om die rustig en zorgvuldig te lezen voordat u tekent.
Waarom uw WW-rechten centraal staan
Het belangrijkste is dat de overeenkomst uw recht op een WW-uitkering niet in gevaar brengt. Daarvoor moet duidelijk blijken dat het initiatief bij de werkgever lag en dat u geen verwijt treft. Er mag geen sprake zijn van een dringende reden voor ontslag, en de wettelijke opzegtermijn moet worden gerespecteerd. Wordt het dienstverband te snel beëindigd, dan kan het UWV een deel van uw uitkering uitstellen.
Waar u verder op let
Naast de WW-toets zijn er meer punten die uw aandacht verdienen:
- De vergoeding. Vaak wordt aangesloten bij de transitievergoeding, maar daarover valt regelmatig te onderhandelen.
- De einddatum. Een latere datum levert soms een hogere vergoeding en langere doorbetaling op.
- Vrijstelling van werk, vakantiedagen en bonus. Leg vast hoe deze worden afgewikkeld.
- Een concurrentie- of relatiebeding. Laat opnemen dat dit komt te vervallen of versoepeld wordt.
- Een positief getuigschrift en een nette afronding richting collega’s en klanten.
De bedenktijd
De wet geeft u na ondertekening twee weken bedenktijd. Binnen die periode mag u zonder opgaaf van reden alsnog terugkomen op uw handtekening. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan wordt de termijn drie weken. Voel u dus nooit onder druk gezet om meteen te tekenen.
Laat het rustig bekijken
Een vaststellingsovereenkomst lijkt vaak een dichtgetimmerd document, maar in de praktijk is er meer ruimte dan u denkt. Marc Gerritsen, onze arbeidsrechtadvocaat, leest dit soort overeenkomsten regelmatig binnen een paar werkdagen na. Vaak vergoedt uw werkgever de kosten van dit advies; dat is een afspraak die wij voor u kunnen maken. Wilt u zeker weten dat u niets weggeeft? Neem gerust contact met ons op, dan kijken we samen waar uw kansen liggen.
Advies nodig over dit onderwerp?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We denken graag met u mee.
Neem contact op