Hoe werkt de transitievergoeding bij ontslag, hoe wordt het bedrag berekend en wanneer heeft u er recht op? Een heldere uitleg voor werknemers.
Eindigt uw dienstverband op initiatief van de werkgever, dan heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Deze wettelijke vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overstap naar ander werk wat makkelijker te maken. Veel mensen weten niet precies wanneer het recht bestaat en hoe hoog het bedrag is. Hieronder zetten we het op een rij.
Wanneer bestaat het recht?
U heeft recht op een transitievergoeding als uw arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, ontbonden of niet wordt verlengd op initiatief van de werkgever. Het recht ontstaat al vanaf de eerste werkdag; de vroegere wachttijd van twee jaar bestaat niet meer. Ook bij het aflopen van een tijdelijk contract dat de werkgever niet verlengt, heeft u er recht op.
Er zijn uitzonderingen. Bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan het recht vervallen. En kiest u er zelf voor om weg te gaan, dan bestaat in beginsel geen recht, tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Hoe wordt het bedrag berekend?
De vergoeding bedraagt een derde van het maandsalaris voor elk gewerkt jaar. Bij een gedeeltelijk jaar wordt naar evenredigheid gerekend, dus ook losse maanden tellen mee. Onder het maandsalaris valt niet alleen het brutoloon, maar ook vaste onderdelen zoals vakantiegeld, een vaste dertiende maand en een structurele bonus of ploegentoeslag.
De wet kent een maximum dat jaarlijks wordt aangepast; is uw jaarsalaris hoger, dan geldt dat hogere bedrag als plafond.
Vergoeding in een vaststellingsovereenkomst
Wordt u ontslag met wederzijds goedvinden aangeboden, dan is de transitievergoeding vaak het uitgangspunt voor de onderhandeling. Soms is er ruimte voor een hoger bedrag, bijvoorbeeld als de werkgever een snelle, soepele beëindiging wil of als er discussie is over het dossier.
Even meekijken?
Twijfelt u of het aangeboden bedrag klopt, of weet u niet of u recht heeft? Onze arbeidsrechtspecialist Marc Gerritsen rekent het graag voor u na en legt uit wat redelijk is in uw situatie. Neem vrijblijvend contact op, dan kijken we samen wat er voor u in zit.
Advies nodig over dit onderwerp?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We denken graag met u mee.
Neem contact op